Calculadora de indemnización por despido
Calcula la indemnización por despido improcedente, objetivo, fin de contrato temporal, traslado o modificación sustancial según el Estatuto de los Trabajadores, incluido el régimen de los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012.
Calcular la indemnización
Cálculo orientativo basado en el texto consolidado del Estatuto de los Trabajadores publicado en el BOE, comprobado el 24 de octubre de 2026 (arts. 40.1, 41.3, 49.1.c, 53.1.b, 56.1 y disposición transitoria undécima). No es asesoramiento jurídico. La indemnización real depende de la calificación del despido, del salario computable, de la antigüedad reconocida, del convenio y de las circunstancias del caso. No sirve para relaciones laborales especiales, como la alta dirección o el servicio del hogar familiar.
¿Cuánto es la indemnización por despido en 2026?
| Supuesto | Días por año de servicio | Tope | Precepto |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades | Art. 56.1 ET |
| Contrato anterior al 12/02/2012 (improcedente) | 45 hasta el 12/02/2012 y 33 después | 720 días, o el tramo anterior a 2012 si es mayor, con un máximo de 42 mensualidades | DT 11.ª ET |
| Despido objetivo o colectivo | 20 | 12 mensualidades | Arts. 53.1.b y 51.4 ET |
| Traslado | 20 | 12 mensualidades | Art. 40.1 ET |
| Modificación sustancial | 20 | 9 meses | Art. 41.3 ET |
| Fin de contrato temporal | 12 (parte proporcional) | Sin tope | Art. 49.1.c ET |
| Despido procedente | Sin indemnización | — | Art. 55.7 ET |
A 24 de octubre de 2026, el art. 56.1 mantiene su redacción original de 2015: no consta en el BOE ninguna reforma de la indemnización por despido improcedente.
¿Cómo se calcula?
- Salario diario: salario bruto anual con la parte proporcional de las pagas extra, dividido entre 365. La ley habla de "días de salario" sin definir el salario de referencia; este es el criterio habitual de la práctica.
- Antigüedad: años de servicio, "prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año". En la práctica, la fracción de mes se cuenta como mes completo.
- Días de indemnización: días por año × años de servicio, con el tope correspondiente (una mensualidad = 30 días).
- Importe: días de indemnización × salario diario.
Ejemplo: alta el 1 de marzo de 2018, despido improcedente el 15 de octubre de 2026 y 30.000 € brutos al año. Son 8 años y 8 meses (8,67 años) × 33 días = 286 días × 82,19 € = 23.506,85 €.
¿Dónde está la explicación completa?
Esta herramienta da el resultado; la guía del blog explica la norma, los casos dudosos y ejemplos resueltos:
Preguntas frecuentes
¿Qué plazo hay para demandar por despido?
Veinte días hábiles desde el despido, sin contar sábados, domingos ni festivos de la sede del juzgado (art. 103.1 LRJS). Es un plazo de caducidad. Ver IA para abogados laboralistas y la calculadora de plazos.
¿La indemnización incluye los salarios de tramitación?
No. Los salarios de tramitación, el finiquito, las vacaciones y la tributación se calculan aparte.
¿Quién elige entre readmisión e indemnización?
En el despido improcedente, la empresa; si el trabajador es representante legal de los trabajadores, la opción le corresponde a él (art. 56.4 ET).
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